Մարդկային ռեսուրսների կառավարում սկսնակների համար 11
Ձեռք բեր նոր մասնագիտություն Աննա Հարությունյանի հետ
Դասընթացի արդյունքում
Կունենաս աշխատանքային օրենսգրքի անհրաժեշտ գիտելիքներ
Կտիրապետես հարցազրույցներ անելու արվեստին
Կկարողանաս կազմել աշխատակցի ձեռնարկ, մոտիվացիոն, ադապտացիոն և զարգացման պլաններ
Կունենաս անհրաժեշտ գիտելիքներ, որպես սկսնակ ՄՌԿ մասնագետ աշխատանքի ընդունվելու համար:
Դասընթացի ծրագիրը
Բաց դաս՝ 14.03.2022 (19:00)
2 ամիս
շաբաթական 2 անգամ
օրական 2 ժամ
Դասընթացը ներառում է և՛ տեսական մաս, և՛ գործնական քեյսերի քննարկում, և՛ տեխնիկական առաջադրանքներ:
ԵՐՔ ԵՎ ՀՆԳ՝ 19:00-21:00
2 ամիս
շաբաթական 2 անգամ
օրական 2 ժամ
Դասընթացը ներառում է և՛ տեսական մաս, և՛ գործնական քեյսերի քննարկում, և՛ տեխնիկական առաջադրանքներ:
ԵՐՔ ԵՎ ՀՆԳ՝ 19:00-21:00
- ՄՌԿ կարևորությունը բիզնեսի զարգացման գործընթացում
- ՄՌԿ ֆունկցիաները և ուղղությունները:
- ՄՌԿ ֆունկցիաները և ուղղությունները:
- Աշխատանքային պայմանագրերի և հրամանների կազմում
- Աշխատանքից ազատում և ելքի հարցազրույց:
- Աշխատանքից ազատում և ելքի հարցազրույց:
- Կազմակերպության կառուցքավորման եղանակները
- Կազմակերպական կառուցվածքի փոփոխության փուլերը:
- Կազմակերպական կառուցվածքի փոփոխության փուլերը:
- Կորպորատիվ մշակույթի դերը թիմի ձևավորման գործընթացում
- Կորպորատիվ մշակույթի արդյունավետության չափումն և բարելավումը:
- Կորպորատիվ մշակույթի արդյունավետության չափումն և բարելավումը:
- Ինչպե՞ս գտնել շուկայի լավագույն թեկնածուներին
- Հարցազրույց վարելու արվեստը:
- Հարցազրույց վարելու արվեստը:
- Ի՞նչ է ադապտացիոն պլանը
- Ինչպե՞ս արագ և արդյունավետ ադապտացնել նոր աշխատակիցներին:
- Ինչպե՞ս արագ և արդյունավետ ադապտացնել նոր աշխատակիցներին:
- Աշխատակցի ձեռնարկ
- Ներքին հաղորդակցության համակարգ:
- Ներքին հաղորդակցության համակարգ:
- Աշխատանքային կոնֆլիկտների կառավարում
- Բանակցություններ:
- Բանակցություններ:
- Աշխատակիցների ունակությունների և կարիքների գնահատում
- Ուսուցման իրականացում և արդյունքների գնահատում:
- Ուսուցման իրականացում և արդյունքների գնահատում:
- Մոտիվացիոն տեսություններ
- Նյութական և ոչ նյութական մոտիվացիա:
- Նյութական և ոչ նյութական մոտիվացիա:
- Աշխատանքային նկարագրեր
- Գրադացիոն համակարգեր:
- Գրադացիոն համակարգեր:
- Ի՞նչ է KPI-ը
- Ինչպե՞ս կազմել և կիրառել KPI-ների համակարգը
- HR մետրիկաներ:
- Ինչպե՞ս կազմել և կիրառել KPI-ների համակարգը
- HR մետրիկաներ:
- Գործատուի բրենդի աուդիտ
- Storytelling-ը որպես գործատուի բրենդավորման գործիք:
- Storytelling-ը որպես գործատուի բրենդավորման գործիք:
Վերջին դասին տեղի կունենա ավարտական աշխատանքների քննարկում, հանդիպում ոլորտի առաջատար HR մասնագետների հետ և մասնակիցները կստանան դասընթացի մասնակցության վկայականներ:
Դասընթացը կվարի
| Աննա Հարությունյան HR մասնագետ՝ ավելի քան 10 տարվա աշխատանքային փորձով, որից 8-ը որպես մարդկային ռեսուրսների կառավարման ղեկավար:
|
Կարծիքներ Աննայի մասին
Կադրեր նախորդ դասընթացից
Դասընթացի արժեքն ամսական
55.000դր
( մեկ անվճար տեղ պատերազմի մասնակցի համար )
Հայաստանում սկսնակ HR մասնագետն ամսական կարող է վաստակել 150.000 դրամ և ավելի:
Հաճախ տրվող հարցեր
Դասերն անցկացվում են երեկոյան ժամերին և տևում են 2 ժամ:
Այո՛, դասընթացը կազմված է հենց սկսնակների համար՝ 0-ից:
Պատերազմի մասնակիցների համար յուրաքանչյուր խմբում առկա է մեկ անվճար տեղ:
Գրանցվելու համար սեղմիր ԳՐԱՆՑՎԵԼ ԱՆՎՃԱՐ ԲԱՑ ԴԱՍԻՆ կոճակը, լրացրու և ուղարկիր հայտը:
Մտածում ես, թե ու՞մ հետ կարելի է մասնակցել
Կիսվի՛ր, հրավիրի՛ր ընկերոջդ
Գրանցում անվճար բաց դասին
Լրացրու հետևյալ դաշտերը